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如何管理團隊中最惡劣的人
發表于 2017年10月24日 瀏覽：
以下是7個非常實用的方法：
1.設定忍受極限
Bradberry建議我們應該在盡量保持友好的同時，也要清楚的認識到那些人沒完沒了的抱怨浪費了你多少時間，讓你產生了多少無謂的壓力。你沒有必要和他們成為朋友，也沒有義務忍受他們。
他表示：“當人們傾聽另外一個人的抱怨的時候，他總會感到自己處于巨大的壓力之中。因為他不喜歡聽這些東西，但是又不忍得打斷對方，因為他不想表現的非常冷酷或是粗魯。但是在幫對方分擔壓力和別對方的消極情緒所傳染之間，應該有一條非常清楚的界限。而如果你想解決這個問題，你只需要給自己設定一個極限。試想：如果一個人正在沒完沒了的抽煙，你會整個下午都坐在他身邊狂吸二手煙嗎?”在你忍受不了的時候，如何把這些愛抱怨的人趕走?無論對方在抱怨什么，你只需要問一個問題：“你打算怎么辦?”這個問題有兩個功效：第一，讓對方馬上閉嘴;第二，即使對方不閉嘴，你也能通過這個問題將對話引到積極的方向上去。
2.斗爭
Bradberry表示：“成功的人知道斗爭的重要性，尤其是當你的敵人是一個毒瘤的時候。不良的情緒將會對你產生嚴重的影響，因此在必要的時候，你要選擇與其斗爭。”
3.不要被對方的情緒所傳染
毒瘤 危險的地方，在于他們能夠將自己的消極情緒傳染給別人，即使你是一個非常樂觀的人，也非常有可能被他們所傳染。因此你要非常警惕辦公室里那些毒瘤所散發出的毒素，不要讓你的情緒被他們所傳染。Bradberry建議：“如果你沒有認清對方的本質，你就無法防止自己受影響。”
當有人試圖傳染給你不好的情緒的時候，如果你此時能夠看清他的勾當，你就能更好的選擇合適的時機來對付他。Bradberry表示：“你要這樣想——如果路上有個瘋子朝你走來，對你說他是肯尼迪總統，你肯定不會與他爭辯。如果你的同事中有個毒瘤，你也應該把它想象成馬路上的瘋子。無論他說什么，你就微笑著點頭就好。如果你要與他爭辯， 好的做法是給自己一點時間，找到 好的爭辯方式。而不是立刻被他激怒，否則你就被他傳染了。”
4.堅守自己的快樂
不要試圖讓所有人都能理解你的快樂，更不要試圖讓毒瘤為你感到高興，這是一個你注定無法勝利的比賽。Bradberry表示：“如果你的快樂感和滿足感受到了其他人的影響，那么你也就不再能夠感到快樂了。聰明人對自己的成就感到快樂和滿足的時候，他們不會讓別人說的話左右自己的情緒。”
因此你應該訓練自己，讓自己在特定的時候對其他人的言語有所免疫，尤其是那些毒瘤的看法。當你在取得了一個成就之后，把你自己的心情擺在第一位。
5.專注在工作上不要試著改變他們
對于這些毒瘤，你完全沒有能力讓他們變好，哪怕是變的好一點點也不行。所以你不應該把時間浪費在思考他們所犯的錯誤上。這樣做只會把你拉到與他們一樣的水平線上。因此你應該專注于積極的、實際的東西上。Bradberry認為：“這樣做能夠讓你避免失去控制，把效率變的更高。而在與毒瘤接觸的過程中，這樣做也會減少你所面臨的壓力。”
6.注意休息
你每天要做的事情已經夠多了，你要努力工作，還要與毒瘤斗爭。不要忽視休息的重要性，否則你的工作將會變的更加艱難。休息不好，就算每天喝18杯咖啡也幫不了你。
Bradberry提醒到：“如果沒有獲得充足的睡眠，你的自我控制能力、精神集中能力和記憶力都將會減退。事實上，就算在沒有人給你壓力的情況下，缺乏睡眠本身也會提升壓力感。良好的睡眠能讓你更加積極、更有創意，并且在接近毒瘤的時候能夠處于更主動的地位，讓你能夠更好的面對他們。”
7.尋求幫助
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有的時候你與毒瘤的距離太近，你沒有時間找到 適宜的對付他們的方法。在這種情況下，其他人的觀點將會是你的救命稻草。不要逞英雄似的自己一個人100%的面對毒瘤。
Bradberry建議那些辦公室里有毒瘤的讀者：“每個人在團隊中都有自己的朋友，這些人會為你提供幫助，在你處于 艱難的境地的時候幫你找到 好的結果。當你需要的時候，你可以找到這些人尋求幫助。”
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